Rôle :
Sous la responsabilité du directeur général, la personne en poste sera responsable de piloter le projet Pour une Montérégie plus inclusive aux réalités LGBTQ+ (description plus bas). Elle jouera un rôle de premier plan dans la communication avec les médias et sera la personne de liaison avec les municipalités.

Présentation du projet :
Le projet Pour une Montérégie plus inclusive aux réalités LGBTQ+, d’une durée de 2 ans, a pour objectif de rendre les municipalités plus inclusives aux réalités LGBTQ+ en donnant une formation aux élu·es et fonctionnaires municipaux·ales. Des stratégies de communication telles que le site web et de la promotion sur les réseaux sociaux mettront de l’avant les municipalités qui auront suivi les formations et les responsables municipaux·ales des dossiers LGBTQ+, s’il y en a. La finalité de ce projet est que les municipalités montérégiennes prennent en charge les politiques et des mesures sociales pour réduire l’homophobie et la transphobie et que les citoyen·nes aient accès à l’information qui indique quelles municipalités ont suivi les formations et/ou si elles ont un·e délégué·e aux affaires LGBTQ+.

Le JAG, organisme LGBT+ :
Le JAG est un organisme communautaire de sensibilisation, de soutien et de référencement qui dessert la population de la Montérégie Ouest, Centre et Est. Il s’adresse à toute personne touchée de près ou de loin par la diversité affective, sexuelle et de genre, ou en questionnement. Dans le but d’offrir des modèles positifs, le JAG se démarque par son ouverture et son approche humaine.

Détails des tâches :

• Création des outils et des stratégies de communication et création des gabarits des contenus numériques (élaborer la liste des contacts municipaux, créer des modèles de lettre et des protocoles de communication, élaborer la liste de
  partenariats de diffusion);
• En collaboration avec l’agent aux communications, promouvoir largement le projet à travers les médias (annoncer au grand public l’initiative de rendre les municipalités inclusives pour préparer des réponses favorables);
• Prise de contact avec les élu·es et les fonctionnaires municipaux·ales (expliquer les besoins LGBTQ+ de la Montérégie et proposer de suivre des formations);
• Participer à la création d’un dépliant sur la discrimination croisée

Qualités recherchées :

• Être au diapason des réalités 2SLGBTQIA+;
• Capacité à mettre en place des conférences de presse
• Excellentes aptitudes en organisation, en relations interpersonnelles, en administration et en gestion du temps;
• Professionnalisme et esprit d’équipe;
• Aptitudes à faire la promotion d’un projet;
• Initiative, proactivité, dynamisme et autonomie;
• Intégrité, discrétion et ouverture;
• Connaissance du milieu municipal, un atout.

Exigences du poste :

• Expérience en gestion de projet;
• Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office (Outlook, Excel, Word);
• Bonnes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit en français (l’anglais, en plus, est un grand atout).
  

Conditions de travail :

• Nombre d’heures par semaine : 40 heures par semaine;
• Durée du poste : contrat de 2 ans;
• Lieu de travail : à déterminer (en Montérégie) avec possibilité de télétravail
• Date d’entrée en fonction : dès maintenant;
• Avantages : vacances de 5 semaines dès la première année et service de télémédecine Telus;
• La condition la plus importante : joindre une équipe de feu, colorée et qui a à coeur le rayonnement de la communauté !
  
  Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à direction@lejag.org